Sommaire : L’internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction Ressources Humaines. Pourquoi s’internationaliser ?Incidences de l’internationalisation des entreprises sur la fonction. Ressources Humaines. La gestion internationale des Ressources Humaines. Rôle et enjeux de la mobilité internationale. Les différentes étapes dans la gestion des expatriés. Les nouvelles prérogatives de la fonction RH à l’international. Analyse comparative des pratiques RH selon les pays. La diversité des pratiques RH : l’importance de l’interculturel. Rôle de la fonction RH dans l’accompagnement des équipes interculturelles.